Gestionnaire Confirmé Paie & Administration du Personnel H/F - Societe pour L'exploitation et le Develo

Chez Edena Boissons, les Ressources Humaines sont bien plus qu'une fonction support : elles sont un véritable moteur de fiabilité, de confiance et de performance collective.
Pour accompagner notre croissance et sécuriser nos processus RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Confirmé(e) Paie & Administration du Personnel (F/H). Aux côtés de l'équipe RH, tu occuperas un poste clé, structurant et essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise.

Ton rôle : piloter et fiabiliser la paie, l'administration du personnel et le reporting RH
Un poste où ta rigueur et ton sens du service garantissent une gestion RH fluide et fiable, au coeur d'une entreprise qui carbure à l'eau. mais pas que !

Tes missions clés :

Pilotage de la Paie

- Préparer, contrôler et valider les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la réglementation
- Garantir la conformité des calculs : cotisations, absences, primes, avantages en nature, IJSS.
- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
- Assurer le suivi des temps de travail, congés, absences, arrêts maladie et AT/MP

Administration du personnel

- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH associés
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers salariés
- Gérer les affiliations, radiations et le suivi des visites médicales

Gestion des temps & outils RH

- Administrer et fiabiliser le futur SIRH et le futur outil de gestion des temps
- Suivre les absences, congés, temps de travail, titres-restaurant et AT/MP
- Accompagner les managers dans l'utilisation des outils

Reporting & amélioration continue

- Produire les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, AT/MP.)
- Participer à l'optimisation des processus et aux projets de digitalisation RH

Support & Conseil RH

- Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie et les règles sociales
- Assurer une veille sociale et conventionnelle

Et si c'était toi ?

Comme toute bonne boisson, le poste exige le bon dosage : technicité, fiabilité et sens du service.

Si tu te reconnais dans ce portrait, tu es sans doute la pépite que nous recherchons :

- Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire
- Reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du détail et ta fiabilité
- Discret(e) et professionnel(le), tu respectes strictement la confidentialité des données
- Apprécié(e) pour ton sens du service, ta pédagogie et ta communication auprès des salariés et des managers
- Organisé(e), autonome et capable de gérer les priorités dans un environnement rythmé
- La maîtrise de SILAE est un plus !

Ce que nous t'offrons : une expérience qui a du goût !

Rejoindre Edena, c'est intégrer une aventure humaine où l'on cultive autant la performance que l'engagement :

- Un poste clé au sein d'une équipe en développement, avec une vraie vision collective et zéro routine
- Des défis stimulants, dans un environnement en mouvement permanent
- De l'autonomie pour construire, structurer et innover
- Un cadre de travail dynamique, où les idées circulent aussi bien que les boissons bien fraîches
- L'opportunité de laisser ton empreinte RH, durable et visible

Rejoins notre équipe et mets ton expertise RH au service d'une entreprise qui a du peps ! Envoie-nous ta candidature dès aujourd'hui !

Experience: 3 An(s)

Compétences: Respect des délais de traitement,Etablir un bulletin de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Contrôler la conformité d'une opération,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Respecter la confidentialité et les droits des individus

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Industrie des eaux de table

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

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