Gestionnaire Ressources Humaines H/F - CRR

Rejoindre le Groupe CRC, c'est contribuer à notre mission : conseiller, protéger et accompagner les Réunionnais à chaque étape de leur vie.
En intégrant notre Groupe, vous rejoignez un acteur local impliqué, qui place l'humain et le territoire au coeur de ses actions, guidé par des valeurs fortes :
- Proximité : être à l'écoute et répondre aux besoins de nos clients avec expertise et présence locale.
- Solidarité : renforcer le lien social et favoriser le bien être de chacun.
- Protection : accompagner l'humain à chaque étape de sa vie, même dans les moments difficiles.
Dans le cadre d'un renfort, le Groupe CRC recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en CDD pour une durée de 3 mois.
Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous garantissez une gestion fiable, sécurisée et conforme des données individuelles et collectives du personnel, dans le strict respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel.
A ce titre, vos principales missions seront :
Administration du personnel :
- Gérer l'ensemble des actes administratifs tout au long du parcours salarié (recrutement, formation, mobilité, rémunération.).
- Suivre les processus de gestion des temps et en analyser les incidences.
- Tenir à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.
- Rédiger les documents réglementaires (contrats, avenants, soldes de tout compte.) et assurer les affiliations obligatoires.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisses de retraite).
Paie / SIRH :
- Préparer et traiter les éléments fixes et variables de la paie.
- Garantir la fiabilité de la paie via des contrôles mensuels rigoureux.
- Assurer le bon fonctionnement du SIRH (GTA + prestataire de paie) et contribuer à ses évolutions.
- Établir les déclarations sociales et régler les cotisations associées.
Reporting RH :
- Construire, mettre à jour et analyser les tableaux de bord sociaux
- Réaliser des études RH et suivre les indicateurs clés
Veille sociale :
- Assurer une veille active sur l'ensemble des obligations légales, réglementaires et conventionnelles liées à l'ADP et à la paie
Cette liste n'étant pas exhaustive, il pourra vous être confié des activités connexes en lien direct avec les missions principale.
Ce qui fait de vous notre futur talent :
Titulaire d'un Bac +3 avec une expérience solide en paie et ADP, vous maitrisez la réglementation du travail et ses enjeux opérationnels. Fiable, rigoureux(se) et orienté(e) solutions, vous sécurisez les process RH tout en accompagnant les managers.
Vos atouts techniques :
- Solide maitrise du droit du travail et des pratiques RH courantes (contrats, absences, temps de travail, sorties .)
- Compétences en paie : lecture, contrôle, élaboration des bulletins, analyse de données
- Aisance sur les outils informatiques (logiciel de paie / pack office : word, excel)
Votre signature professionnelle :
- Discrétion, confidentialité et sens du service
- Diplomatie, pédagogie et accompagnement des managers et des collaborateurs
- Capacité à analyser une situation RH et à proposer des solutions concrètes
Ce que nous vous offrons :
Vous rejoignez une équipe soudée et dynamique, au sein d'un environnement de travail stimulant, favorisant la collaboration transverse et le partage d'expertise. Le poste offre des missions variées, alliant paie, ADP, projets RH avec de réelles opportunités de développement des compétences.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Garantir un suivi administratif,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Gestion des retraites complémentaires

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Logiciels de gestion des temps (GTA)