Chargé de Développement RH H/F - 13

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.1. Mise en oeuvre opérationnelle des projets RH

- Accompagner et participer au déploiement des projets RH (SIRH, GTA, dématérialisation).
- Réaliser les phases opérationnelles : paramétrage, tests, fiabilisation des données.
- Accompagner les managers et salariés dans l'utilisation des outils.
- Rédiger les procédures et guides utilisateurs.
- Assurer le suivi des indicateurs liés aux outils déployés.
- Remonter les axes d'amélioration à la DRH et la RRH.

2. Formation et développement des compétences

- Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers.
- Préparer le plan de développement des compétences sous validation RRH.
- Identifier les aides et les financements pour optimiser les coûts.
- Organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations avec les organismes.
- Assurer le suivi budgétaire opérationnel.
- Gérer les dossiers OPCO.
- Participer à la mise à jour du suivi des habilitations obligatoires en collaboration avec le service QSE.
- Contribuer à la préparation des entretiens professionnels.

3. GEPP et gestion des talents

- Réaliser et assurer le suivi des référentiels de compétences et des fiches de poste.
- Consolider les données relatives aux emplois et compétences.
- Préparer les supports de People Review.
- Centraliser les informations issues des entretiens périodiques.
- Participer à la construction des plans d'actions (mobilité, formation etc.).
- Préparer et assurer le suivi des campagnes d'évaluation (compétences, performances, entretien parcours professionnel)
- Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs et mobilités.

4. Recrutement

- Recueillir les besoins auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres.
- Réaliser le sourcing et les préqualifications.
- Organiser et participer à la conduite des entretiens.
- Assurer le suivi administratif du recrutement en collaboration avec les gestionnaires RH & paie.
- Préparer les parcours d'intégration et en assurer le suivi en collaboration avec le manager.
- Contribuer aux actions marque employeur.

5. Communication RH interne

- Rédiger la newsletter RH
- Préparer les communications relatives aux campagnes RH.
- Créer et mettre à jour les supports RH internes.
- Participer à la diffusion des informations réglementaires.
- Contribuer à la structuration documentaire RH.