Cadre de Direction Médico-Social H/F - ARI - Association régionale pour l'intégration

L'ARI est une grande Association (1500 professionnels) à but non lucratif, Régionale (plus de 50 établissements situés dans le 13, le 84, le 04) pour l'Intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté. Depuis 40 ans, nous soutenons l'intégration sociale, scolaire, culturelle et professionnelle avec la nécessaire dimension de soins.

Association laïque et indépendante, nous fédérons l'engagement personnel afin de lutter pour les droits et l'amélioration de la situation des plus fragiles et soutenons une politique de développement continu des compétences de nos collaborateurs et l'excellence professionnelle.

L'EANM Tiarei No Matira (Etablissement d'Accueil non Médicalisé) accueille 77 personnes en situation de handicap, à partir de formes d'accueil diversifiées, avec et sans accompagnement par le travail. Il fonctionne en lien avec un SAVS, agréé pour 44 places et suivant des personnes hébergées en appartement autonome sur le territoire Est du département.

La mission de l'EANM est d'offrir un accueil, un hébergement et un accompagnement socioéducatif, médicosocial privilégiant le pouvoir d'agir et l'inclusion sociale via un accompagnement 24h/24 et 7j/7.

Relié au pôle d'établissements logement et travail comprenant également l'ESAT Arc-en-ciel et Grand Linche ainsi qu'une Entreprise Adaptée, il est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'une cinquantaine de salariés, dont 2 chefs de services socioéducatifs.

Nous recrutons un Cadre de direction qui aura pour mission, sous la responsabilité du Directeur de pôle, en référence au projet associatif, de :

• Mettre en oeuvre et actualiser le projet d'établissement et conduire la politique stratégique et opérationnelle de sa structure ;
• Diriger et impulser une dynamique collective de travail dans le but d'assurer des accompagnements de qualité et des projets personnalisés adaptés aux besoins des personnes accompagnées, en lien avec les familles ;
• Développer une culture institutionnelle par la promotion des valeurs et orientations associatives, de la bientraitance, et concourir au rayonnement de son établissement sur son territoire dans une dynamique partenariale et dans le souci des meilleures articulations possibles avec les autres services du pôle d'établissements ;
• Participer à l'élaboration des attendus budgétaires, en lien avec le pôle et les services de la Direction Générale, à la veille, à l'élaboration et à la bonne tenue des indicateurs de gestion.
• Travailler en partenariat avec la direction de l'ESAT afin d'assurer la cohérence et la continuité des projets des personnes accompagnées dans leur vie professionnelle et personnelle.
• Participer à des projets transversaux touchant à l'organisation, à l'évaluation des pratiques, à la prospective associative.
• Accompagnez les changements, contribuez à générer/renforcer les synergies entre les équipes.

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Contrat à Durée Indéterminée.

Poste à temps plein.

Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association.

• Formation supérieure (CAFDES, Master 2) associée à une expérience confirmée dans le management d'équipe
• Bonne connaissance de la population accueillie et de la législation en vigueur ;
• Aptitude forte au management d'équipe pluri professionnelle ;
• Sens relationnel, capacité de travail, d'organisation et d'animation, grande adaptabilité ;
• Maîtrise de l'outil informatique ;
• Vous êtes habilité à conduire

• Sens du relationnel
• Management d'équipe