Assistant Ressources Humaines H/F - Speedway

Depuis sa fondation en 1979, Speedway s'est imposé comme une marque incontournable pour les passionnés de deux-roues en France. Spécialiste de l'équipement et des accessoires pour moto et scooter, Speedway met l'accent sur la qualité, la sécurité et l'innovation pour offrir à ses clients une expérience unique et personnalisée.Présent à travers de nombreuses boutiques en France et en ligne, Speedway propose un choix impressionnant de casques, vêtements techniques, bottes, gants et accessoires de grandes marques. Mais au-delà de la vente de produits, Speedway se distingue par son expertise et son service client irréprochable, avec des équipes de conseillers passionnés et formés, prêtes à accompagner les clients dans le choix du meilleur équipement.Fidèle à sa mission, Speedway s'engage à allier confort, design et performance pour tous les adeptes de la route, qu'ils soient débutants ou expérimentés. Que vous soyez en quête de l'accessoire dernier cri ou d'un conseil avisé, Speedway est le partenaire de confiance pour tous les motards et scootéristes.
Vous souhaitez découvrir ou consolider une première expérience en RH généraliste, au coeur de l'opérationnel ? Rejoignez Speedway, spécialiste de l'équipement moto, en tant qu'Assistant(e) RH. En support de la Responsable RH et des responsables de magasin, vous participez à la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie et contribuez à la préparation des éléments de paie. Vous accompagnez également le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vos missions principales :Assurer le suivi administratif du personnel (DPAE, contrats, avenants, dossiers salariés, suivi période d'essai...)Préparer et suivre les éléments variables de paieParticiper au recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, conduite des entretiens et restitution aux responsables de magasin) et à l'intégration des nouveaux arrivants.Répondre aux questions courantes des collaborateurs et magasins sur les sujets RH administratifsContribuer au suivi des tableaux de bord RH (effectifs, suivi période d'essai, montée en compétence, suivi des entretiens annuels et de parcours professionnels).

Vous savez allier rigueur, écoute et sens du service :Formation en RH, Droit social ou Gestion (Bac +3)Première expérience en RH (alternance ou premier poste), idéalement en environnement retail ou multi-sitesBases en droit du travail et en gestion administrative RHConnaissance des éléments variables de paie ; la connaissance de SILAE est un plusBonne maîtrise d'Excel (tableaux de suivi, mise en forme de données)Sens de l'organisation, discrétion et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

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