Chargé Ressources Humaines - Paies - CDI Tplein H/F - Territo'arts

Dans le cadre du développement et de la gestion RH de ses sites, la SPL TERRITOARTS recrute un(e) Chargé(e) RH (H/F) capable d'assurer des missions RH 360, alliant gestion administrative, paie, reporting social et développement RH.
Placé.e sous l'autorité du Responsable RH, le/la candidat(e) assurera des missions RH généralistes orientées RH 360, avec une forte implication sur la paie, l'administration du personnel et le développement RH. Il contribuera également aux activités d'assistance administrative et de support courant (traitement des mails, archivage, bureautique,...).

Missions principales:

I/Gestion de la Paie et administration du personnel
-Assurer l'ensemble du traitement des paies et des données sociales des personnels permanents et intermittents via le logiciel métier
-Traiter les contrats et documents administratifs afférents (permanents et intermittents)
-Saisir et actualiser les données dans les outils de gestion RH /GTT: congés, absences, maladies/AT, CET,...
-Garantir la fiabilité des données RH et sociales

II/ Reporting social & analyse RH
-Concevoir, produire et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux divers (absentéisme, turnover, effectifs,.)
-Assurer le rapprochement et la fiabilisation des données internes et externes (services comptabilité/administration, organismes )
-Participer à la réalisation des bilans, rapports sociaux obligatoires, analyses et études RH
-Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d'intégrer les évolutions légales et les bonnes pratiques RH

III/ Développement des Ressources Humaines
-Contribuer aux projets RH et aux actions de communication interne
-Participer aux recrutements : publication des offres, suivi administratif et contractualisation
-Contribuer à la Formation et à la gestion des emplois et compétences ainsi qu'au Plan de Développement des Compétences
-Organiser et suivre les Entretiens annuels
-Participer à la rédaction et au suivi des notes de service et accords d'entreprise

Poste en CDI temps plein - vacant à compter du 1er juin 2026 suite à un départ à la retraite
Expérience requise sur un poste RH polyvalent avec une dimension à la fois opérationnelle et analytique
Très bonne maîtrise de la paie, d'Excel, des outils bureautiques et de traitement de données
Appétence confirmée pour les SIRH et les chiffres
Bon rédactionnel requis
Organisation sachant articuler autonomie, réactivité et travail collaboratif
Fiabilité, rigueur et confidentialité sont attendus sur ce poste

Une connaissance du secteur artistique et culturel et/ou de la CCNEAC serait un plus

Experience: 3 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Formation des employés,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Master mention gestion des ressources humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Gestion des ressources humaines