Assistant RH - Contrat Alternance H/F - Beforma

Nous recrutons pour notre entreprise partenaire un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage.

Le poste : Assistant(e) RH H/F
Lieu : Saint-Denis
Début : Dès que possible

Ta future mission (si tu l'acceptes)
Rédaction des contrats (CDI, CDD, CDD d'usage si applicable, temps partiel) et avenants conformes à la CCN 3043
Réalisation des DPAE (URSSAF) avec validation préalable de la Direction
Tenue des dossiers individuels (papier + numérique, sécurisé sur Drive)
Suivi des périodes d'essai et alertes échéances
Organisation et suivi des visites médicales obligatoires (SIA/SIR/SST), service de santé au travail compétent à La Réunion
Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, déclarations CPAM (DAT dans les 48h)
Gestion des autorisations de travail des salariés étrangers le cas échéant
Suivi des absences, retards, remplacements (pool de remplacement, intérim si besoin)
Suivi des congés payés : acquisition (méthode CCN), prise, fractionnement, solde, en lien avec la note CP interne déjà déployée
Suivi du pointage électronique : contrôle, alertes anomalies, traitement des contestations

Tu touches un peu à tout, tu apprends beaucoup, et tu fais partie de l'aventure.

*Le profil qui va nous faire craquer
- Poste uniquement en alternance
- Bac validé

Autonome, organisé(e) et rigoureux(se)
Tu aimes travailler en équipe

Pourquoi cette alternance est différente ?
Parce qu'ici :
- Tes idées comptent
- Tu apprends vraiment et tu ne seras pas juste "l'alternant qui fait le café".

Tu te reconnais ?
Tu peux envoyer ton CV et surtout ta motivation.
On préfère quelqu'un de motivé(e) qu'un CV parfait

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.