Adjoint au Responsable du Pole Relations du Travail et Dialogue Social H/F - Service Public

LE POLE TRAVAIL (Pôle T)

Le pôle T pilote, anime et évalue la politique du travail.
Il veille par l'action de contrôle de l'inspection du travail, et à l'effectivité du droit du travail dans les entreprises et lutte contre le travail dissimulé.
Il assure la promotion de la qualité de vie au travail et la protection de la santé des salariés.
Il dynamise la négociation collective et améliore les conditions du dialogue social, notamment au niveau des branches et des entreprises.

Ses missions :

- Conseils pratiques et juridiques pour les salariés, les employeurs et les organisations patronales, syndicales sur le droit du travail
- Lutte contre les fraudes et travail illégal : garantie du respect du droit du travail lutte contre les faux statuts, fausse sous-traitance, faux détachement, etc
- Santé, sécurité au travail et conditions de travail : prévention contre les risques : amiante, accidents du travail, maladies professionnelle, etc
- Appui au dialogue social et à la négociation collective, aux institutions représentatives du personnel, accord de pénibilité, accord d'intéressement
- Difficultés économiques : accompagnement des restructurations, plan sauvegarde de l'emploi
- Égalité professionnelle : promotion de l'égalité professionnelle, contrôle de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes


Participer à la mise en oeuvre de la politique Travail

- Participer à l'animation et à l'encadrement du pôle Travail
- Participer à l'organisation du pôle, à la définition des programmes de travail et au pilotage des équipes
- Contribuer à la gestion des ressources humaines du pôle
- Garantir l'effectivité et la qualité des actes juridiques
- Traiter les demandes relevant de la compétence du Pôle
- Représenter le Pôle T auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes
- Assurer l'intérim du responsable de pôle en son absence

Animer la politique de prévention des risques santé-sécurité au travail

- Participer au pilotage des actions du Pôle Travail sur le champ de la santé-sécurité au travail
- Préparer, participer à l'animation et assurer le suivi des travaux du CROCT et du CRPST
- Participer à la conception, pilotage et suivi de la mise en oeuvre du PRST en qualité de référent
- Participer à l'animation du réseau des partenaires de la prévention

Animer la politique en matière d'égalité professionnelle F-H

- Référent régional sur la politique de promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Apporter information et conseil aux entreprises visées par l'obligation de résultats sur la réduction des écarts salariaux
- Impulser l'action au niveau des unités de contrôle
- Poursuivre le partenariat avec la déléguée régionale aux droits des femmes, les partenaires sociaux et l'ensemble des acteurs mobilisés sur le sujet

Appui au dialogue social

- Participer à l'appui au dialogue social territorial
- Animer les commissions mixtes paritaires
- Participer aux commissions de conciliation en matière de conflits sociaux

Élaboration et mise en oeuvre de la politique budgétaire du Pôle T

- Contribuer à la construction des budgets opérationnels de programme et de leurs plans d'action, et à la déclinaison territoriale des politiques et dispositifs d'intervention
- Rédiger les conventions afférentes
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des BOP 111 et 103 (pour la partie relevant du Pôle T)

Contribuer aux actions transversales de la DEETS

Valorisation de l'action du SIT et communication

- Contribuer à la communication du Pôle Travail, tant en interne qu'en externe (site internet, intranet, communication intra-pôle)
- Rédaction d'articles de valorisation de l'action du SIT, notamment note bimensuelle, articles de presse

Connaissances :

- Connaissance du droit du travail (Expert)
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique et technique, des entreprises et des territoires(Expert)
- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle(Expert)

Savoir-être :

- Capacités relationnelles(Expert)
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord(Expert)

Savoir-faire :

- Capacité d'animation, d'organisation, de pilotage(Expert)
- Aptitude à la prise de décision(Expert)
- Capacité à fixer des objectifs cohérents et évaluer les résultats(Expert)
- Capacité à déléguer(Expert)
- Capacité à mobiliser et valoriser les compétences(Expert)
- Attention portée au développement professionnel des collaborateurs(Expert)
- Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits(Expert)
- Savoir intégrer son action dans un collectif, agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations(Expert)
- Conduite de projet(Expert)
- Reporting(Expert)