Assistant Ressources Humaines H/F - France Travail

Nous recherchons actuellement notre futur(e ) assistant(e ) des Ressources Humaines en CDI, à pourvoir à compter du 25 mai.

Vos missions principales :

Administration du personnel : gestion de la vie du salarié de son entrée à sa sortie (congés, arrêts maladie, absences, mesures disciplinaires, attestations, etc.)
Paie : traitement des variables de paie, saisie des bulletins sur logiciel, établissement des DSN
Recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation et préparation des entretiens avec la Direction
Intégration des collaborateurs : DPAE, rédaction des contrats de travail, accueil et présentation des services et interlocuteurs internes
Formation : participation à l'élaboration du plan de formation, planification des actions, échanges avec les OPCO pour les financements
Veille juridique et sociale
Relations sociales : participation à l'organisation du CSE et suivi des obligations légales

Profil recherché :

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, autonomie et proactivité. Vous possédez un bon sens du contact, faites preuve de rigueur et de discrétion, et appréciez le travail en équipe dans un environnement RH polyvalent.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est peut-être le vôtre!

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion de la paie,Législation sociale,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Fabrication de structures métalliques et de parties de structures

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines