Directeur des Ressources Humaines H/F - France Travail

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité, en cohérence avec les orientations de la direction générale et des élus.

MISSIONS PRINCIPALES
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (environ 450 agents)
- Conseiller la direction générale et les élus sur les choix stratégiques en matière de ressources humaines, d'organisation et d'évolution des effectifs
- Piloter l'activité de la direction des ressources humaines et garantir la fiabilité des processus RH
- Élaborer, suivre et analyser le budget RH ainsi que la masse salariale, en assurant un pilotage rigoureux des effectifs
- Garantir la sécurité juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des agents : carrières, paie, absences, temps de travail, discipline, positions administratives
- Définir et mettre en oeuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), en lien avec les besoins de la collectivité
- Piloter le développement des compétences des agents, notamment à travers la formation, la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels
- Conduire ou accompagner les projets d'évolution de l'organisation et les démarches de modernisation en matière RH
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et garantir la qualité des relations sociales
- Encadrer, accompagner et structurer l'activité des équipes de la direction, avec l'appui d'un adjoint
- Organiser et diffuser une communication interne claire, fiable et partagée sur les sujets RH
- Développer les démarches en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels et du maintien dans l'emploi
- Produire des outils d'aide à la décision, des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage RH à destination de la direction générale

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Expertises techniques
- Maîtriser l'environnement territorial, statutaire et juridique de la fonction publique territoriale
- Maîtriser la réglementation applicable au secteur public local et aux dispositifs RH associés
- Élaborer, suivre et analyser un budget RH et la masse salariale
- Sécuriser les actes de gestion administrative et statutaire
- Maîtriser les enjeux liés à la GPEEC, à la formation, à la mobilité, à la prévention et à la qualité de vie au travail
- Disposer d'une bonne connaissance des enjeux du dialogue social et des relations avec les instances représentatives du personnel
Savoir-faire professionnels
- Piloter une direction et organiser son activité avec méthode, rigueur et sens des priorités
- Conduire des projets en mode transversal : diagnostic, planification, coordination, suivi et évaluation
- Produire des analyses, alerter sur les risques et formuler des propositions d'aide à la décision
- Manager, fédérer et accompagner les équipes dans un contexte d'exigence et de transformation
- Négocier, arbitrer et prendre des décisions dans des environnements complexes
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services et des partenaires internes

Aptitudes relationnelles et comportementales
- Faire preuve d'écoute, de discernement et de pédagogie
- Savoir communiquer avec clarté, diplomatie et fermeté
- Agir dans le respect du service public, de l'intérêt général et des obligations de neutralité
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de loyauté institutionnelle et de sens des responsabilités
- Être réactif(ve), structuré(e) et capable de prendre du recul

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Gestion des ressources humaines