Architecte Cloud H/F - Service Public

Le Parc National de La Réunion recherche un architecte cloud expérimenté pour un contrat de renfort de 5 mois. Dans un contexte de transformation numérique et d'optimisation des infrastructures, le candidat retenu aura pour mission d'évaluer les solutions cloud existantes, de les confronter aux besoins métiers, et de proposer des architectures innovantes pour garantir la scalabilité, la sécurité et la performance des services

Sous l'autorité du Responsable du Servie Système de l'Information, l'architecte cloud contribue à

- Auditer des solutions cloud actuelles (hébergement, sécurité, collaboration, sauvegarde).

- Benchmarker des solutions du marché et recommandations adaptées aux contraintes du parc (budget, souveraineté des données, interopérabilité).

- Proposer d'une feuille de route pour une migration ou une optimisation des infrastructures, en intégrant des outils de travail participatif (ex : plateformes collaboratives, gestion de projets).

-Accompagner les agents du SI dans la compréhension et l'appropriation des nouvelles solutions.

Évaluation et diagnostic

- Analyser l'existant : infrastructures cloud, contrats, coûts, niveaux de service, et sécurité.
- Identifier les forces, faiblesses, et risques des solutions actuelles.
- Cartographier les besoins métiers (direction, agents de terrain, partenaires).

Benchmark et recommandations

- Comparer les offres du marché (Nextcloud, MS 365, LaSuite numérique, Resana...) en fonction des critères suivants :
Coût (TCO, modèle de facturation).
Sécurité et conformité (RGPD, hébergement des données, souveraineté).
Performance et scalabilité.
Intégration avec les outils métiers (SIG, bases de données, outils collaboratifs).
- Proposer des scénarios d'évolution (migration, hybridation, optimisation).

Proposition d'architecture cible

- Concevoir une architecture cloud cible : schémas techniques, choix des services, plan de migration.
- Intégrer des solutions de travail collaboratif (ex : Microsoft 365, Nextcloud, outils open source).
- Prévoir un plan de montée en compétences de l'équipe SI.

Accompagnement et transmission

- Rédiger des documents techniques (cahiers des charges, procédures).
- Former les équipes à l'utilisation des nouvelles solutions.
- Assurer un transfert de connaissances avant la fin du contrat.