Responsable Secteurs Boutiques Pret a Porter H/F - France Travail

Le Blé en Herbe, notre groupe 100% Nature, recherche un(e) Responsable Vente/Commercial structurant(e) et engagé(e), capable de piloter la performance de notre réseau de boutiques, de faire rayonner l'identité de la marque et d'impulser une culture du chiffre et du service client.
Ce poste s'adresse à un profil professionnel, expérimenté, qui connaît les enjeux du commerce de détail et les attentes d'une clientèle locale et touristique. Un profil qui aime le terrain autant que la stratégie, qui sait fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux, et qui est prêt(e) à s'investir pleinement dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. Au-delà du pilotage global, nous cherchons une personne capable d'aller chercher le chiffre elle-même quand c'est nécessaire : si une boutique rencontre des difficultés, elle doit pouvoir montrer l'exemple, prendre la main sur la vente, et transmettre les bons réflexes. Ce poste est une vraie opportunité de grandir avec une marque en pleine transformation. Nous recherchons une personne capable de s'inscrire durablement dans l'aventure Le Blé en Herbe, de contribuer activement à son développement, et de porter avec conviction ses valeurs d'authenticité, de proximité et d'engagement.
À propos de Le Blé en Herbe Née en Provence, Le Blé en Herbe est une marque de prêt-à-porter reconnue pour son univers 100 % naturel, son élégance sobre et accessible, et son engagement profond en faveur d'une mode plus responsable. Chaque pièce incarne une vision authentique du vêtement : durable, douce pour la peau et respectueuse de l'environnement. En 2025, la marque amorce un repositionnement stratégique ambitieux : - Nouveau concept boutique, plus épuré et premium - Collections repensées, toujours 100 % naturelles - Nouvelle identité visuelle - Déploiement omnicanal renforcé (réseau de boutiques + e-commerce) - Ambitions de croissance forte via boutiques en propre et modèle d'affiliation Avec déjà 29 boutiques et un plan de développement actif, Le Blé en Herbe entend renforcer sa présence locale, accélérer son rayonnement national, et poser les bases d'un développement international, en s'entourant de talents engagés, ambitieux et portés par une vraie culture du terrain. Votre rôle En lien direct avec la Direction Générale et sous la coordination de la Responsable Marketing et Communication, vous pilotez le développement commercial des boutiques en cohérence avec la stratégie globale de marque défini. Véritable relai terrain, vous déployez les orientations marketing et les plans d'action définis au siège, tout en assurant leur mise en oeuvre opérationnelle. Votre culture du chiffre est un atout clé : vous analysez, mesurez et challengez les performances, afin d'identifier les leviers de croissance et de fixer des objectifs ambitieux mais réalistes. Par votre leadership et votre exemplarité commerciale, vous insufflez une dynamique positive dans le réseau, prenez la main sur les ventes lorsque nécessaire, et démontrez par l'exemple le potentiel de chaque point de vente. Vous êtes garant(e) de la bonne exécution des opérations commerciales, de la montée en compétence des équipes et de la cohérence de l'expérience client. Vos missions principales (non exhaustive) :
1. Pilotage des performances commerciales - Définir les objectifs de ventes par point de vente et par équipe - Suivre les indicateurs clés (CA, taux de transfo, panier moyen, fidélisation) - Identifier les leviers d'optimisation des ventes (produit, formation, merchandising, service client)
2. Animation du réseau de boutiques
3. Déploiement du modèle d'affiliation
4. Support opérationnel et coordination

Experience: 3 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de textiles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.