Chargé de Communication Interne - Commune de Saint Paul H/F - 13

Le / la Chargé(e) de Communication Interne joue un rôle central dans la diffusion des valeurs de la mairie de Saint-Paul, la
promotion de la fierté d'appartenance parmi les employés et le développement d'une culture commune. Il ou Elle sera
responsable de la coordination et de l'animation du comité éditorial pour le journal interne et le magazine communal de la ville de Saint-Paul. Le /la Chargé(e) de Communication Interne sera force de propositions pour améliorer la communication au sein de la mairie. Il ou Elle contribue à créer un environnement de travail positif et solidaire et s'assure de la circulation de
l'information, favorisant ainsi une culture de transparence et de collaboration.

Temps complet : 35H00 (recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

En travail étroit avec la direction des ressources humaines, le chargé de communication interne aura en charge :
Coordination et animation du comité éditorial pour le journal interne et le magazine communal :
- Organisation et planification des réunions du comité éditorial.
- Collecte des contributions de différents services et collaborateurs.
- Rédaction et relecture des articles, en s'assurant de la cohérence et de la qualité des contenus.
- Gestion du calendrier éditorial, en veillant au respect des délais de publication.
- Supervision de l'impression et de la distribution des publications.
Conception et envoi de la newsletter interne Infocom :
- Collecte des informations et actualités auprès des différents services.
- Rédaction et mise en forme des contenus de la newsletter.
- Analyse des retours pour améliorer continuellement le contenu et la présentation.
Propositions et mise en oeuvre d'actions visant à améliorer la communication interne au sein de la mairie :
- Identification des besoins et des opportunités de communication interne.
- Développement de nouveaux formats et canaux de communication pour engager les employés.
- Mise en place de sondages et enquêtes pour évaluer la satisfaction des agents.
- Suivi et évaluation de l'efficacité des actions de communication mises en place, avec des recommandations pour des
améliorations continues : (Analyse des retours, Proposition de solutions, Mise en place d'indicateurs de performance pour
évaluer l'impact des actions de communication)
Participation à l'organisation de la soirée du personnel en fin d'année :
- Gestion des invitations et propositions d'animations
- Communication interne autour de l'événement pour encourager la participation Évaluation post-événement pour recueillir des
feedbacks et proposer des améliorations pour l'année N+1 pour augmenter le taux de participation