Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 13

Automobiles Réunion, distributeur officiel des marques Renault, Dacia et Alpine à La Réunion, s'impose parmi les leaders d'un marché automobile ultra-dynamique ! Nous sommes aussi présents sur le marché du véhicule industriel par notre marque Renault Trucks et sur le marché des engins TP par notre marque Komatsu. Sur le territoire, nous employons plus de 380 employés et sommes présents sur l'ensemble de l'île au travers de nos différentes concessions et sites. Rejoindre Automobiles Réunion, c'est rejoindre une entreprise en fort développement, ambitieuse et qui se projette à long terme. Vous bénéficierez d'un accompagnement privilégié grâce à notre politique de formation adaptée à chaque collaborateur. Nous appartenons à GBH, groupe qui contribue au développement économique et social durable des territoires sur lesquels il est implanté. Alors rejoignez-nous !Au sein du service Ressources Humaines, rattaché hiérarchiquement à la Directrice Ressources Humaines, vous contribuerez à la mise en oeuvre des actions Paie et Administration du Personnel. Vous assurez le traitement de la paie et le suivi de la masse salariale dans son intégralité :

- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables,

- Edition et contrôle des bulletins de paie,

- Réalisation des déclarations sociales,

- Suivi mensuel de la masse salariale et explications des écarts constatés,

- Gestion des tickets restaurants,

- Production des éléments comptables (balance, OD de paie, éditions diverses, etc.),

- Accompagnement mensuel des managers dans la gestion de leurs équipes (congés, arrêts de travail, etc.),

- Réalisation de tableaux de bord et suivi des indicateurs Paie.



Vous êtes en charge de la gestion de l'administration du personnel :

- Gestion administrative des contrats de travail,

- Gestion des formalités d'embauche et de sortie, des visites médicales etc.,

- Gestion des relations avec les organismes extérieurs (retraite, mutuelle, prévoyance, etc.),

- Réalisation de tableaux de bord ADP,

- Suivi du logiciel de gestion des temps et formation des utilisateurs,

- Accompagnement des collaborateurs au quotidien sur des problématiques,

- Veille juridique.



Vous participez à l'amélioration des processus RH et contribuez aux différents projets en cours.