Gestionnaire des Ressources Humaines - Commune de la Possession H/F - 13

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines - Pôle GPEEC, sous l'autorité hiérarchique du Responsable Service Développement des Compétences, le/la Gestionnaire RH devra assurer la mise en oeuvre des processus de développement des compétences, de la mobilité et des parcours professionnels. Participer à l'ensemble des dispositifs de formations spécifiques : Compte Personnel de Formation (CPF), Congé de Formation Professionnelle (CPF) et Validation des Acquis d'Expérience (VAE) en lien avec le Responsable service développement des Compétences.

Vos activités principales seront les suivantes :
*Accompagnement du projet professionnel des agents :
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou suggéré, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel,
- Analyser les compétences et le projet professionnel (potentiel identifié, motivations, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) visant à formaliser les orientations et le projet professionnel.
- Co-construire un plan d'actions de mise en oeuvre du projet professionnel et orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (diagnostic EVA, immersion professionnelle, formations etc.)
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent.

*Appui au processus de développement des compétences individuelles des agents :
- Analyser les demandes de mobilisation du compte personnel de formation dans le respect de la délibération.
- Suivre l'instruction et l'avis réservé au dossier
- Recevoir l'agent pour formalisation administrative de la mise en oeuvre du CPF
- Procéder à la demande de crédit et de décrémentation avec la Caisse des dépôts.

*Assurer la mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation et le suivi des compétences des agents de la collectivité
- Participer à la mise en oeuvre du plan de formation
- Effectuer le suivi des formations statutaires et habilitations obligatoires.

*Veille réglementaire :
Assurer une veille sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant la formation et le développement des compétences. Assurer une veille sur les dispositifs de mobilité professionnelle Informer les agents et le Responsable des évolutions légales.

Vos activités secondaires seront les suivantes :
- Communication interne : diffuser les informations relatives aux formations et dispositifs de développement des compétences.
- Participation à des projets transversaux ou groupes de travail RH.

Vos activités occasionnelles seront les suivantes :
- Appui ponctuel à d'autres services selon les priorités et besoins spécifiques.

*Lieu : DRH - Hôtel de Ville de la Possession
*Temps de travail : temps complet