Adjoint au Directeur - Conseil Departemental de la Reunion H/F - 13

Un poste d'Adjoint(e) au directeur(rice) est à pourvoir à la Direction des organisations et des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du directeur(rice), l'adjoint(e) assiste la DORH et pilote la Direction adjointe qui regroupe plusieurs services concourant aux mêmes enjeux, à savoir le service Gestion financière, le service E-RH et le service Appui aux directions et conduite de changement ainsi que la cellule Moyens mutualisés. Il/elle participe à l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et accompagne les services par ses conseils et son expertise. Il/Elle assure le management des équipes dont il évalue les activités.

Participer à la définition de la politique ressources humaines :
- Réaliser des diagnostics sur les ressources humaines de la collectivité.
- Elaborer des scénarii et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
- Contribuer à la rédaction des lignes directrices de gestion (LDG).

Participer à l'amélioration des processus de fonctionnement interne :
- Conduire la mise en place d'outils de pilotage RH et d'aide à la décision

Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité

Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents :
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH

Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget de sa direction

Participer au pilotage, au suivi et au contrôle de l'activité de la direction et des services

Gérer les emplois et le développement des compétences :
- Définir et piloter la politique en matière de GPEC (comprend les politiques de recrutement, de mobilité et de formation).
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser

Superviser l'évaluation des projets et dispositifs :
- Piloter le dispositif d'évaluation

Conseiller la direction générale et les élus :
- Conseiller en matière d'organisation et de gestion des RH

Constituer un réseau partenarial

Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) :
- Conseiller, alerter sur les risques juridiques et contentieux RH

Assurer occasionnellement l'intérim du directeur/ de la directrice