Animateur Petite Enfance - Ctre Com Action Sociale de la Possessi H/F - 13

Sous l'autorité de la Présidente du CCAS, la directrice du CCAS, le directeur du pôle du pôle Petite Enfance, la directrice adjointe du pôle Petite Enfance, la directrice du multi-accueil selon l'affectation, l'Animateur/trice petite enfance mènera les missions principales suivantes :
- Travail en collaboration et concertation avec les auxiliaires de puéricultrices
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux en tenant compte du projet d'établissement (éducatif, et
pédagogique)
- Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Favoriser l'autonomie de l'enfant
- Elaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
- Mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement
- Participer aux réunions de service, analyses de pratiques.
Temps de travail : temps complet.

Vos activités principales seront les suivantes :
- Proposer des activités d'éveil en relation avec les capacités de l'enfant
- Entretenir une relation de co-éducation avec les parents
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (repas, sommeil, soins, réconfort).

Vos activités secondaires seront les suivantes :
- Aide à la Surveillance de l'état de santé général de l'enfant
- Participer à l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant.

Occasionnellement, vous serez amené(e) à :
- Encadrer des stagiaires

Lieu : affectation sur un multi accueil, avec une mobilité possible sur l'ensemble des structures du CCAS, selon les besoins du service.

Temps de travail : 35H
Horaires / Planning : Horaires variables (continus ou discontinus) en fonction des besoins de services : Amplitude horaire de la crèche : 7h à 18h. Temps de présence par poste et par jour : 7h. La pause de repas est de 45 mn maximum à prendre selon le planning. Elle peut être écoutée en fonction des besoins.
Ces horaires peuvent évoluer en fonction des besoins du service :
- Congés annuels correspondants aux dates de fermeture de la structure.
- Assister aux réunions d'équipe pluridisciplinaires, y compris en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- Actualiser ses connaissances (revues, formation continue, etc.).