Referent Emploi Handicap - Conseil Departemental de la Reunion H/F - 13

Un poste de référent emploi handicap (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Professionnel - Service Santé et Conseil Professionnel.
Sous l'autorité du responsable de service, l'agent met en oeuvre et anime la politique handicap de la collectivité, accompagne les services et les agents concernés dans le cadre du maintien dans l'emploi. Il est également l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels et contribue à assurer la bonne mise en oeuvre de la convention avec le FIPHFP.

- Mettre en oeuvre et animer la politique handicap de la collectivité
- Mettre en oeuvre et suivre la politique handicap de la collectivité en cohérence avec la stratégie RH.
- Élaborer et actualiser des outils de suivi et de reporting et d'analyse des résultats
- Contribuer à la rédaction et au suivi de la convention FIPHP, ainsi que de tous les documents règlementaires nécessaires
- Assister et conseiller les agents en situation de handicap
-Conseiller et accompagner les agents en situation de handicap
- Accompagner l'intégration des agents recrutés en situation de handicap (accueil, adaptation, suivi post-prise de poste).
- Développer des actions en faveur du maintien dans l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (aménagements de poste, etc.)
- Identifier les situations nécessitant un aménagement de poste ou un accompagnement spécifique.
- Mettre en oeuvre les modalités de compensation adéquates
- Coordonner les interventions des partenaires du maintien dans l'emploi (Cap Emploi, ergonomes, psychologues du travail...)
- Sensibiliser et informer les services sur le handicap au travail
- Conseiller les encadrants sur les dispositifs existants (RQTH, reclassement, dispositifs FIPHFP).
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation et de formation au handicap pour les agents et encadrants.
- Participer à la communication interne (campagnes thématiques, journées de sensibilisation, témoignages, recrutement inclusif etc...)
- Participer à la politique de recrutement de travailleurs en situation de handicap en lien avec les services concernés
- Contribuer à la définition des besoins en compétences et à l'adaptation des profils de poste.
- Collaborer avec les services recrutement, Cap Emploi, Pôle Emploi, écoles, et centres de formation
- Promouvoir le recrutement inclusif et la diversité dans les procédures RH.
- Assurer l'interface avec les organismes compétents en matière d'insertion professionnelle, avec le FPIHFP, etc.
- Être l'interlocuteur du FIPHFP et autres partenaires institutionnels.
- Participer à des réseaux, colloques, et forums consacrés au handicap.
- Informer les partenaires externes sur la politique inclusive de la collectivité