Gestionnaire des Ressources Humaines - Commune de la Possession H/F - 13

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines - Pôle GPEEC, sous l'autorité hiérarchique du Responsable Service Développement des Compétences, vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation et le suivi des compétences des agents de la collectivité. Participer à l'accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle en lien avec le Responsable Service Développement des Compétences.

Temps de travail : temps complet

Vos activités principales sont les suivantes :

Mise en oeuvre du plan de formation :

Participer à l'organisation et à la planification des actions de formation.

Gérer la logistique des formations (inscriptions, intervenants, salles, supports pédagogiques).

Suivre l'exécution des formations et remonter les indicateurs de participation et de satisfaction au Responsable.

Veiller au respect du budget alloué aux actions de formation.

Suivi des formations obligatoires et habilitations :

Assurer le suivi des formations obligatoires statutaires et spécifiques aux postes.

Mettre à jour les échéances des habilitations et certifications.

Informer les agents des formations obligatoires et accompagner l'utilisation du CPF / CFP.

Accompagnement des agents :

Conseiller les agents sur les opportunités de formation en lien avec leurs besoins et aspirations professionnelles.

Participer au suivi des Parcours d'Évolution Professionnelle (PEP) en collaboration avec le Responsable.

Aider les agents à identifier leurs besoins en formation et à construire leur projet de développement des compétences.

Veille réglementaire :

Assurer une veille sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant la formation et le développement des compétences.

Informer les agents et le Responsable des évolutions légales.

Vos activités secondaires et occasionnelles sont les suivantes :
Communication interne : diffuser les informations relatives aux formations et dispositifs de développement des compétences.

Participation à des projets transversaux ou groupes de travail RH.
Appui ponctuel à d'autres services selon les priorités et besoins spécifiques.

*Lieu de travail : DRH - Hôtel de Ville de la Possession
*Temps de travail : complet