Gestionnaire Carriere Paye - Conseil Departemental de la Reunion H/F - 13

Un poste de Gestionnaire carrière et paie (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service Carrière et Rémunération.
Sous l'autorité du responsable de cellule, l'agent gère la carrière et la paie des agents de son portefeuille de directions.

· Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
· Contrôler l'application des statuts et des procédures internes qui s'y rattachent
· Concevoir, rédiger et contrôler les actes administratifs des agents de droit public en matière de recrutement, avancement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d'activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc.
· Saisine des organismes institutionnels / extérieurs selon la situation à traiter (Conseil Médical, référent déontologue, médecin agréé, CGSS, mutuelles, pôle emploi, autres administrations, etc.)
· Gérer et saisir les absences des agents
· Analyser et synthétiser les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers et à la prise de décision
· Mettre à jour les données relatives aux dossiers des agents dans le SIRH conformément aux normes de saisie arrêtées
· Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus
· Mettre en oeuvre les décisions relatives aux réformes statutaires et légales (reclassement, RGPD, etc.)
· Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation
· Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
· Assurer le suivi des correspondances dans le logiciel AIRS
· Participer à la mise en place des procédures internes
· Alimenter les outils collaboratifs et de suivi d'activité selon les modalités définies
· Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des actions de modernisation du service et de la direction
· Assurer la continuité du service en cas d'empêchement d'un(e) collègue