Responsable Ressources Humaines Multi-Sites H/F - 13

Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées. Fort de 15 000 collaborateurs, GBH est implanté en Outre-mer mais a également ses activités au Maroc, en Algérie, au Ghana, en Côte d'Ivoire, en Chine, etc. G

BH, Groupe International exerce ses activités autour de trois pôles : la grande distribution, l'automobile, et les activités industrielles et diversifiées. Le Groupe détient et distribue de grandes marques comme Carrefour, Mr. Bricolage, Décathlon, Danone, Total, Renault, Citroën, Toyota, Hyundai, Michelin.

Désireux d'exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes ! www.gbh.fr

Périmètre de distribution alimentaire multi-site constitué d'une vingtaine de magasins (hypermarchés et supermarchés) et d'une dizaine de magasins spécialisés implantés à la Réunion.ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS

Rattachée à la DRH Océan Indien en charge de ce périmètre, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents.

Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en oeuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain.

En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 700 collaborateurs.

Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales :

- Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne...)

- Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, ...)

- Gérer la politique de rémunération

- Etre en appui de de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale

- Garantir la bonne application des procédures RH

- Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH...)

- Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe

- Effectuer le reporting RH auprès de la DRH Océan Indien.