Responsable Ressources Humaines H/F - 13

Depuis sa fondation en 1979, Speedway s'est imposé comme une marque incontournable pour les passionnés de deux-roues en France. Spécialiste de l'équipement et des accessoires pour moto et scooter, Speedway met l'accent sur la qualité, la sécurité et l'innovation pour offrir à ses clients une expérience unique et personnalisée.

Présent à travers de nombreuses boutiques en France et en ligne, Speedway propose un choix impressionnant de casques, vêtements techniques, bottes, gants et accessoires de grandes marques. Mais au-delà de la vente de produits, Speedway se distingue par son expertise et son service client irréprochable, avec des équipes de conseillers passionnés et formés, prêtes à accompagner les clients dans le choix du meilleur équipement.

Fidèle à sa mission, Speedway s'engage à allier confort, design et performance pour tous les adeptes de la route, qu'ils soient débutants ou expérimentés. Que vous soyez en quête de l'accessoire dernier cri ou d'un conseil avisé, Speedway est le partenaire de confiance pour tous les motards et scootéristes.Vous êtes passionné(e) par la gestion des talents et le développement des équipes ? Rejoignez-nous en tant que Responsable RH et participez activement à la croissance de notre entreprise.

Chez Speedway, spécialiste de l'équipement moto, vous pilotez la fonction RH sur le site de La Ciotat et soutenez les responsables de magasin dans leurs missions humaines et administratives.

Au coeur de l'activité, vous supervisez la gestion du personnel, de l'entrée à la sortie, en veillant à la conformité des dossiers et au bon déroulement des paies. Vous accompagnez les managers dans le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs, tout en animant les projets de développement RH et les relations sociales.

Vos missions principales :

- Superviser la gestion administrative et la paie
- Gérer les recrutements et l'intégration des nouveaux arrivants
- Conseiller les managers sur les sujets RH quotidiens
- Piloter les relations sociales et animer le CSE
- Mettre en oeuvre le plan de formation et suivre les indicateurs RH