Consultant RH H/F - 13

ORGHOM est un cabinet spécialisé en conseil et accompagnement RH en mettant à la disposition des chefs d?entreprises des consultants experts, qui les accompagnent comme des Business Partner pour les faire bénéficier d'un DRH à temps partagé.

Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble des missions RH :
1. Externalisation de la fonction RH
2. Mission de conseil
3. Audit & diagnostic
4. Recrutement & évaluation
5. Formation & gestion des compétences
6. Paie & SIRHRejoindre ORGHOM, c'est devenir plus qu'un consultant : c'est devenir un partenaire de performance humaine des dirigeants.
Nous aidons chaque année des entreprises à relever leurs plus grands défis RH - réorganisation, recrutement, rémunération, relations sociales, développement des talents - avec une approche directe, humaine et innovante.

Pourquoi ORGHOM ?
- Un cabinet reconnu sur le territoire, 12 ans d'existence, +250 missions par an représentant 4500 salariés accompagnés, une équipe de RH confirmée.
- Une culture humaine, directe et chaleureuse.
- Des missions variées et stratégiques à deux niveaux :
o Externalisation RH : vous jouez le rôle de DRH/RRH pour nos sociétés partenaires dans des secteurs d'activité variés, de manière stratégique et opérationnelle en tant que business partner
o Mission de conseil RH : accompagnement à la négociation d'accords d'entreprise, politiques de rémunération, développement des talents, organisation, etc.
- De vraies perspectives de montée en compétences dans les métiers de consultant RH, formateur, chef de projet RH

Au sein du cabinet ORGHOM, nous accompagnons les dirigeants et leurs équipes sur des enjeux RH stratégiques et concrets.
Votre rôle : installer la fonction RH au bon niveau dans des entreprises de toute taille (10 à 500 salariés), en trouvant le juste équilibre entre l'opérationnel et le stratégique RH. Nos activités au quotidien :
- Piloter des diagnostics RH complet, sur mesure afin de comprendre les problématiques RH réelles
- Conseiller les dirigeants et managers sur leurs problématiques RH (organisation, management, rémunération, relations sociales, GEPP, QVCT, développement des talents).
- Conduire des missions à fort enjeu : diagnostic GEPP, refonte d'une politique de rémunération, mise en place d'un nouvel accord temps de travail, Négociation à un accord de classification, etc.
- Innover en intégrant l'IA et les outils digitaux dans les missions RH
- Développer le portefeuille clients et contribuer à la croissance du cabinet pour en faire le leader sur le marché.
- Partager votre expertise au sein d'une équipe RH solidaire et passionnée.