Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - pour le Developpement de la Restauration

Dans le cadre de son développement, la Brioche Dorée recrute un (e) assistant (e) RH en CDI.

Sous la supervision de la Responsable RH, vos missions seront les suivantes :

-*Recrutement*
- Réceptionner, traiter et archiver les CV
- Assurer les relations avec les agences d'emploi (Pôle Emploi, Missions Locales, etc..)
- Procéder aux entretiens de recrutement
- Tenir à jour les tableaux de suivi existants

*Administration du Personnel*
- Gestion du salarié et des formalités de son embauche à sa sortie
- Suivre les tableaux de bord RH (visites médicales, stagiaires, etc..)
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail
- Etablir les déclarations d'embauche
- Gérer les absences (CP, accidents du travail, etc.)
- Mettre à jour les dossiers des salariés
- Contrôler les horaires et les plannings des équipes (notamment l'application des obligations légales et conventionnelles)
- Préparer les dossiers disciplinaires

*Paie*
- Établissement des bulletins de paie : récolte des éléments variables, saisie dans le logiciel, réalisation d'états et de tableaux de bords, production, contrôle et édition des bulletins de paies ;
- Gestion des cotisations et relation avec les organismes sociaux

*Sujets RH transverses*

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Gestion des ressources humaines