Directeur de Régie Publicitaire H/F - 13

Le cabinet de recrutement Kaptiv recherche pour son client dans le domaine de la commercialisation et de la valorisation d'espaces publicitaires un.e directeur.rice d'activité.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI au Port. Statut cadre. Voiture de fonction. Rémunération selon profil entre 60-80K EUR bruts/annuel

Le/La directeur/directrice qui sera accompagné.e par une équipe pluridisciplinaire ainsi que par des ressources expertes dédiées, a pour missions principales de :

- Définir la stratégie globale dans une dimension 360° pour un business alliant performance, pérennité et ambition
- Construire et emmener la dynamique commerciale des activités (régie publicitaire, agence de publicité, trade marketing)
- Gérer les grands comptes (enseignes, partenaires)
- Piloter les projets structurants et innovants
- Assurer les négociations avec les marques
- Piloter et structurer les pôles opérationnels
- Garantir la qualité du support clients
- Manager l'équipe en place et développer toujours davantage les compétences des collaborateurs.

Véritable chef d'entreprise, vous disposez de compétences stratégiques et entrepreneuriales très solides, démontrées dans de précédentes expériences de Direction de centre de profit et/ou dans le domaine de la publicité.

Idéalement titulaire d'une formation supérieure type Bac +5 en Marketing/Commerce, vous témoignez d'un leadership reconnu qui vous a permis de faire grandir les équipes.

Vous disposez également d'un véritable savoir-faire en marketing de l'offre, idéalement en retail.
La bonne connaissance du tissu local sera appréciée.

Appétent pour l'innovation et doté d'une réelle culture retail média et plus particulièrement du digital, vous avez d'excellentes dispositions au développement commercial, notamment sur des grands comptes.

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.