Référent·e Pôle Chorus H/F - 13

Le pôle budgétaire est composé d'1 responsable, de son adjointe, d'1 référent pôle chorus, d'1 contrôleur de gestionnaire, d'1 valideur chorus, d'1 gestionnaire immobilier et de 5 gestionnaires budgétaires.

Vos activités principales :

Le responsable du pôle chorus DSJ anime et est le référent de l'équipe du service budgétaire composé de 5 agents.

Il est chargé :
- De la gestion des engagements, des dépenses et recettes concernant le fonctionnement courant, les frais de Justice et l'aide juridictionnelle. Il assure la gestion des dépenses de personnel (hors paye) et d'action sociale (BOP 310).
- De la gestion des engagements et des dépenses afférentes au BOP immobilier. A ce titre, il s'assure des disponibilités en AE et CP en fonctions des différentes opérations immobilières (suivi des tranches fonctionnelles notamment).
- De la supervision de toutes les opérations budgétaro-comptables saisies dans CHORUS en matière d'engagements, de dépenses et de recettes (T2 hors PSOP, T3, T5 et T6).
- En soutien de la responsable, il assure le suivi des crédits de paiement en faisant régulièrement le point sur les crédits utilisés et disponibles. Il est force de proposition dans la priorisation des factures à mettre en paiement.
- Des fonctions de correspondant Chorus applicatif (CCA).
- D'accompagner les utilisateurs dont il est le premier interlocuteur dans l'appropriation de la gestion sous Chorus. Il est également chargé du suivi des habilitations Chorus Coeur et Chorus Formulaires.
- D'assurer les fonctions de correspondant Chorus des travaux de fin de gestion (CCTFG).
- D'assurer le suivi des indicateurs et la complétude des plans de contrôle renseignés par les gestionnaires chorus.

Organisation du travail :

Temps de travail : 38h30 / semaine, 25 jours CP, 20 jours RTT sur une année civile. Accès à une pointeuse obligatoire

Rémunération : Groupe RIFSEEP 1

Conditions de travail : bureau collectif. Le télétravail partiel est envisageable pour cette fonction, mais uniquement après un temps certain d'adaptation au poste.

Restauration : Accès à un restaurant conventionné (vente à emporter) à une centaine de mètres du site.

Accessibilité en transport / Parking : Réseau régional de bus (car jaune) et interne à la ville de St Denis. Conditions de circulation entre les agglomérations difficile (contexte insulaire : embouteillages).

Parkings à l'intérieur de l'enceinte de la cour d'appel pour les personnels, dans la mesure des places disponibles.

Offres de formation associées à votre prise de poste : Formation d'adaptation à l'emploi non disponible à l'école nationale des greffes de Dijon - Tutorat en métropole possible dans des cours d'appel siège de pôle chorus DSJ.

Perspectives d'évolution professionnelle :examen professionnel - concours