Directeur des Ressources Humaines H/F - 13

Missions principales

Stratégie RH & Pilotage
- Définir et déployer la stratégie RH du groupe, en lien avec la direction générale
- Harmoniser les pratiques RH entre les différentes entités, dans le respect des spécificités sectorielles (multi-conventions)
- Accompagner le développement du groupe (croissance, internationalisation, innovations sociales)

Développement RH & Organisation
- Structurer et faire évoluer les process RH : recrutement, intégration, formation, GPEC, mobilités
- Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes et les faire monter en compétences
- Mettre en oeuvre des projets d'innovation RH adaptés à la culture d'entreprise et aux ambitions de transformation

Relations sociales & Dialogue
- Piloter les relations sociales dans un climat de confiance et d'écoute
- Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, NAO...)
- Anticiper et gérer les situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie

Administration & Conformité
- Superviser la paie et l'administration du personnel (en lien avec les prestataires ou équipes internes)
- Veiller à la conformité réglementaire (droit social, santé-sécurité, RGPD...)
- Garantir le respect des conventions collectives applicables et sécuriser les pratiques

Formation & Expérience
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac +5)
- Expérience confirmée (10 ans min.) sur un poste RH à responsabilité, idéalement dans un contexte multi-sociétés et multi-conventions.

Compétences & Savoir-faire
- Maîtrise du droit social et des relations sociales
- Capacité à structurer, innover et accompagner le changement
- Excellent relationnel, sens politique, posture de conseil et de médiation

Qualités personnelles
- Intelligence émotionnelle et leadership bienveillant
- Capacité à conjuguer rigueur, adaptabilité et vision stratégique
- Sens de l'engagement, loyauté, goût pour les environnements humains et entrepreneuriaux

Pourquoi postuler ?
- Un projet d'entreprise engagé, utile et en plein développement
- Une structure agile où les décisions se prennent localement
- Une volonté forte de conjuguer performance économique et innovation sociale
- Une équipe soudée, des valeurs humaines, une ambition maîtrisée

Poste en CDI cadre au forfait jours.

Rémunération en fonction du profil.

Adjust RH cabinet de recrutement et conseils basé à la réunion, recrute pour son client et partenaire, un groupe réunionnais à taille humaine, familial et engagé dans la transition environnementale. Composé de plusieurs sociétés aux activités complémentaires et aux conventions collectives distinctes, le groupe est ancré localement et nourrit des ambitions de développement - tant en croissance interne qu'en ouverture à l'international.

Dans une logique de structuration progressive et respectueuse des identités internes, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d'accompagner cette évolution avec sens, méthode et innovation, tout en plaçant le climat social et les dynamiques humaines au coeur de l'organisation.